全国处事热线:4001-100-800
公司消息

公司召开高条理人才中秋座谈会

2019-09-182671次

1、DSC_8340_大会现场_缩.jpg

本网消息:9月12日上午,中秋佳节即将到来之际,公司在万博大厦召开“明月心·万博情”高条理人才中秋座谈会,旨在为公司高条理人才供应一个交换平台,为公司成长建言献策,助力扶植一支高素质人才队伍,更好地处事和撑持公司的计谋成长。公司带领李叶青、彭清宇、罗焘,总部人力资本部门负责人和相干事业部人力资本总监,近三年入职的博士生、近两年入职的硕士生共56人加入坐谈。

经过进程近20年的成长,万博已从一家地方性水泥工场成长成为在全国十余个省市及海内存在150余家分子公司、多财产成长的全球化建材集团。为给公司逾越式高质量成长供应人才支持,近几年,公司经过进程校园、社会招聘等渠道引入高条理人才50人,他们分袂处事于新业务、环保、海内、湖北东区事业部,以及总部CIP&维修、法务、营销、计谋、人力资本等单元和部门,触及工艺生产、法令事务打点、超高强混凝土研发、高附加值产物研发、资本操纵等39个岗位。

会上,公司助理副总裁罗焘致辞。她先容了本次座谈会的目标,希望大师借助本次沟通平台各抒己见,在碰着各类考验和挫折时勇往直前,为寻求配合的职业梦想而尽力奋斗。公司组织与人力资本人才成长部部长曾石鸣对万博的成长进程进行了先容,论述了未来水泥行业成长标的目标、万博的计谋体系及方针、人才撑持业务等三个方面内容。

新业务事业部超高强混凝土研发负责人商得辰,作为高条理人才楷模代表,泛论进入万博后的感应感染,暗示在尔后的工作中会再接再厉,为企业进献自己的气力。

在互动交换和答疑环节,来悔改业务事业部、环保事业部、设备工程公司、总部营销及采购等单元的参会代表连系本身岗位,泛论进入万博后的感应感染、工作中的猜疑,提出了对公司现行制度、流程等的公道化倡议,获得李叶青总裁的逐一解答和指导。大师纷纭暗示,将不改初心,勇往直前,为万博的成长添砖加瓦。

最后,李叶青总裁对会议进行总结。他暗示,人才是企业第一资本,若何使自己的职业生涯效力最大化,一是对所从事的事业有乐趣、有内在动力,这是焦点;二是毕生进修,储蓄足够的手艺;三是全身心的投入,不要朝三暮四。他以自己插手万博的履历为例,希望大师快速成长,快速承担公司成长赋予的各项重担。

4、楷模代表商得辰泛论进入万博后的感应感染_副本.jpg

楷模代表商得辰泛论进入万博后的感应感染


7、李叶青总裁作总结讲话_副本.jpg

李叶青总裁作总结讲话


8 、公司带领与参会职员合影_副本.jpg

公司带领与参会职员合影